jueves, 15 de septiembre de 2016

¿Que es una entrevista ?

La entrevista es una conversación entre una o varias personas  con un fin determinado.En este sentido pueden haber diferentes tipos de entrevista :
- De información para obtener datos o texto para  elaborar una noticias . Se utilizan las declaraciones intercaladas en el cuerpo de la noticia o la entrevista completa .
-De opinión para obtener comentarios sobre la noticia o temas de la actualidad y lo interesante . Se busca la opinión de la persona especializadas en los temas de interesante  publico .
-Biográficas para presentar al publico un personaje importante o destacado cuya opinión y vida sean relevantes. El entrevistador es lo mas interesante en este tipo de entrevista , es el tema entrevistado . Se muestra las distintas facetas de dicho personaje .
                                                  ¿ Como realizar una entrevista ?
La entrevista debe ir más allá del simple interrogatorio, por eso es muy importante conocer cómo realizar una entrevista. En esta sección encontrará la planificación, el desarrollo de la estructura, las claves y finalmente el análisis de los resultados obtenidos de una entrevista.

Preparación para la entrevista

Planificación antes de la entrevistaLa preparación es el primer paso para realizar una entrevista de trabajo. En esta etapa se deben tomar todas las consideraciones necesarias sobre el candidato, el ambiente, las respuestas y el futuro análisis. 

Para evitar que la entrevista sea desordenada y sin un fin podría tomar en cuenta lo siguiente: 
  • Defina su posición frente al diálogo que tendrá con el postulante.
  • Decida qué estrategia utilizará para el conversatorio.
  • Precise cual será el instrumento que usará para registrar la entrevista: ya sean notas o grabaciones de audio.
  • Apunte las conductas mostradas por los candidatos

Durante el proceso de preparación también es importante definir los criterios de selección, pueden ser: 
  • Por el nivel rendimiento esperado.
  • Por los conocimientos y habilidades demostradas por el solicitante.
  • Por las actitudes y sentimientos.

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